Wanneer een medewerker niet meer goed op zijn plek zit
Soms functioneren medewerkers op papier prima, maar merk je dat hun motivatie afneemt, zij twijfelen over hun rol of moeite hebben om richting te geven aan hun verdere ontwikkeling.
Vaak wordt er gezocht naar een opleiding, een andere functie of een concreet loopbaanplan. In mijn ervaring ontstaat duurzame ontwikkeling pas wanneer iemand eerst begrijpt wat hem of haar drijft, waar de kwaliteiten liggen en wat nodig is om goed tot zijn of haar recht te komen.
Ik help medewerkers om weer helderheid te krijgen over hun talenten, motivatie en mogelijkheden, zodat zij met vertrouwen keuzes kunnen maken in hun verdere loopbaan binnen of buiten de organisatie.
Resultaat
- Meer inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelrichting
- Herstel van motivatie en betrokkenheid
- Concrete en realistische vervolgstappen in de loopbaan
- Meer eigenaarschap over de eigen loopbaan en ontwikkeling

