Soms functioneren medewerkers op papier prima, maar merk je dat hun motivatie afneemt, zij twijfelen over hun rol of ze niet helder kunnen verwoorden welke richting ze op willen in hun werk en ontwikkeling.
Vaak wordt er gezocht naar een opleiding, een andere functie of een concreet loopbaanplan. In mijn ervaring ontstaat duurzame ontwikkeling pas wanneer iemand eerst begrijpt wat hem of haar drijft, waar de kwaliteiten liggen en wat nodig is om goed tot zijn of haar recht te komen. Vanuit die helderheid ontstaat richting en worden vervolgstappen veel makkelijker te maken.
Ik help medewerkers om inzicht te krijgen in hun talenten, motivatie en mogelijkheden, zodat zij met vertrouwen keuzes kunnen maken over hun verdere ontwikkeling en loopbaan.
Voor werkgevers die zien dat een medewerker:
- twijfelt over zijn of haar rol of toekomst
- minder betrokken of gemotiveerd lijkt
- moeite heeft om richting te geven aan ontwikkeling
- vastloopt in loopbaan- of ontwikkelkeuzes
Wat het oplevert:
- Meer inzicht in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelrichting en hoe deze kunnen worden ingezet binnen de organisatie
- Herstel van motivatie en betrokkenheid
- Concrete en realistische vervolgstappen
- Meer eigenaarschap over loopbaan en ontwikkeling
- Betere gesprekken tussen medewerker en leidinggevende over ontwikkeling, inzetbaarheid en mogelijkheden binnen de organisatie

