Ontwikkel de vaardigheden en het vertrouwen om regie te nemen over je loopbaan.
Je weet vaak al meer dan je denkt
Sommige professionals die ik spreek zijn niet op zoek naar nóg meer inzichten.
Ze weten vaak al verrassend goed wie ze zijn en wat ze zouden willen.
Ze weten dat ze zichtbaarder mogen zijn.
Ze weten dat ze een gesprek moeten voeren.
Ze weten dat ze een volgende stap willen zetten.
Ze willen niet blijven hangen in uitstel of zelftwijfel.
En toch gebeurt er weinig.
Niet omdat ze ongemotiveerd zijn.
Niet omdat ze niet slim genoeg zijn.
En meestal ook niet omdat ze niet weten wat ze willen.
Sterker nog: juist dat maakt het vaak zo frustrerend.
Misschien krijg je regelmatig goedbedoelde adviezen van collega's, vrienden of je partner. Adviezen die logisch klinken, maar die je om de een of andere reden toch niet opvolgt. Dat kan leiden tot onbegrip bij anderen en frustratie bij jezelf.
Want als je weet wat je wilt, waarom lukt het dan niet om in beweging te komen?
In mijn ervaring zijn er grofweg twee redenen waarom mensen blijven vastlopen.
Je weet wat je wilt, maar je zit jezelf in de weg
Soms spelen patronen zoals perfectionisme, zelftwijfel, prestatiestress of uitstelgedrag een rol.
Je wilt wel bewegen, maar iets houdt je tegen. Je blijft wachten op meer zekerheid, het juiste moment of het vertrouwen dat het gaat lukken.
Daardoor blijf je langer stilstaan dan je eigenlijk zou willen.
Je weet wat je wilt, maar weet niet hoe
Soms ligt het probleem niet in wat je tegenhoudt, maar in wat je nog niet hebt geleerd.
Hoe onderzoek je mogelijkheden?
Hoe bouw je een netwerk op?
Hoe profileer je jezelf?
Hoe creëer je kansen in plaats van erop te wachten?
Ook dat zijn vaardigheden die je kunt ontwikkelen.
Welke van de twee het meest speelt, verschilt per persoon. Soms versterken ze elkaar zelfs.
Daarom onderzoeken we samen wat jou op dit moment belemmert én wat je nodig hebt om daadwerkelijk stappen te zetten.
Mijn aanpak
Mensen lopen om verschillende redenen vast. Daarom begint de begeleiding altijd met het onderzoeken van jouw situatie.
Waar wil je naartoe?
Wat heb je al geprobeerd?
Wat houdt je tegen?
Welke vaardigheden heb je al ontwikkeld en welke vragen nog aandacht?
Op basis daarvan bepalen we samen waar de focus ligt en welke stappen jou het meest helpen om vooruit te komen.
De begeleiding sluit dus niet aan op een vooraf vastgesteld programma, maar op wat jij nodig hebt om daadwerkelijk in beweging te komen.
Tijdens de begeleiding kun je onder andere werken aan:
✓ inzicht in patronen die je tegenhouden
✓ vergroten van zelfvertrouwen en zichtbaarheid
✓ omgaan met perfectionisme of uitstelgedrag
✓ keuzes maken en daadwerkelijk uitvoeren
✓ jezelf profileren en je verhaal vertellen
✓ netwerk uitbreiden en kansen creëren
✓ onderzoeken van mogelijkheden binnen of buiten je huidige werk
✓ stappen nemen die haalbaar zijn zodat je werkt naar het doel
Wat levert het je op?
Het doel van deze begeleiding is niet dat je nooit meer twijfelt of onzeker bent.
Het doel is dat je leert herkennen wat je tegenhoudt, weet hoe je daarmee om kunt gaan en de vaardigheden ontwikkelt om jezelf in beweging te houden.
Na afloop heb je:
✓ meer vertrouwen in jezelf en je keuzes
✓ minder last van patronen die je belemmeren
✓ meer zicht op kansen en mogelijkheden
✓ meer regie over je loopbaan
✓ meer zichtbaarheid en zelfvertrouwen in gesprekken
✓ concrete handvatten om stappen te zetten
✓ vaardigheden die je ook in de toekomst kunt blijven toepassen
Zodat je niet afhankelijk bent van toeval, maar zelf richting kunt geven aan je ontwikkeling en loopbaan.
De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Organisaties veranderen, functies veranderen en ook jij verandert. Daarom gaat deze begeleiding niet alleen over het oplossen van jouw vraag van vandaag, maar over het ontwikkelen van vaardigheden waarmee je jezelf ook in de toekomst kunt blijven sturen.